Обучение как средство нелинейной стратегии управления

Предмет исследования данной статьи – обучение
в человекомерных, социально-экономических системах: организациях или компаниях. Показано, что
обучение может быть основой управления. Отмечены определённые аналогии между прогрессивными
методами управления и обучения персонала в бизнесе и синергетическими
принципами управления сложными системами. Высказано предположение о
том, что синергетические стратегии управления будут эффективны в
современных условиях тотальной неопределённости. Поэтому философия
организационного обучения и управления должна быть обогащена наработками
синергетики.

Предметом дослідження даної статті є навчання в людиновимірних,
соціально-економічних системах: організаціях або компаніях. Показано,
що навчання може бути основою управління. Відзначено певні аналогії
між прогресивними методами управління та навчання персоналу в бізнесі та синергетичними принципами управління складними системами.
Наведено припущення, що синергетичні стратегії управління будуть
ефективні в сучасних умовах тотальної невизначеності. Тому філософія
організаційного навчання та управління повинна бути збагачена
здобутками синергетики.

e [The] subject of this article is education as training in «human-dimensional»,
social and economical systems: organizations and companies. It shows that education as training could serve as basis of management. The certain similarities
are showned between advanced methods of HR management and training in
business and synergetic management principles of complex systems. It is presumed that synergetic strategies of management in modern conditions of total
unpredictability are very effective. Therefore, philosophy of organizational
management and training should be enriched by achievements of synergetics.