Організаційна свідомість: діалектика індивідуального і суспільного

У дослідженні запропоновано узагальнюючу концепцію існування організаційної свідомості, дане визначення означеного феномена як осмислення та переживання людиною впливу організаційних ідей, знань, поглядів, цінностей, норм поведінки, почуттів тощо на процеси утворення, упорядкування та вдосконалення структур власного життєвого світу. У роботі визначено наукові підходи та методологічну базу щодо характеристики організаційної свідомості, проаналізовано її природу, сутність,
зміст та форми, досліджено індивідуальну та суспільну форми організаційної свідомості, виділено критерій та показники її зрілості, які простежені на розвитку організаційної свідомості німців, французів та українців.

The summarizing concept of organizational consciousness existence is described in the research, its definition is given in terms reflection, comprehension and experiencing by the human being; influencing of organizational ideas, knowledge, looks, values, norms of conduct, and feelings on the educational processes, as well as on organization and perfection of the surrounding and own existence; scientific approaches and methodological base for organizational consciousness description are determined; its nature, essence, content and forms are analyzed; the individual and public organizational consciousness dialectics is researched; the criterion and indexes of its maturity are selected based on the traces and development of organizational consciousness of Germans, French and Ukrainians.