Ефективність діяльності працівників HR-відділу визначається комплексом соціальнопсихологічних детермінант, серед яких ключове місце займають комунікативна компетентність, емоційний інтелект, мотиваційна сфера та особливості організаційного середовища. Урахування цих чинників є необхідною умовою підвищення ефективності HR-діяльності та загальної результативності організації.
