Impact of coaching on IT specialists' professional development: An empirical analysis

The role of coaching in the professional self-realisation of IT specialists is gaining relevance in the context of rapid changes in the labour market and increasing requirements for adaptability and the development of career competences. Modern IT companies increasingly use coaching techniques to improve employee performance and develop professional growth strategies. The study aims to assess the impact of coaching on the professional self-realisation of IT professionals, particularly in forming career strategies and developing critical competences. The research methodology includes literature analysis, surveys of IT professionals at different levels, and quantitative analysis of the collected data. The study results showed that individual and team coaching contributes to increased professional confidence, soft and technical skills development, and more effective career planning. It has been found that the most significant barrier to achieving career goals is the lack of technical competences and employer support, which can be addressed through the introduction of corporate coaching programmes. The study's practical significance lies in using the data to create effective professional development programmes in IT companies. The results also emphasise the importance of promoting coaching among IT professionals to ensure their competitiveness.

El papel del coaching en la autorrealización profesional de los especialistas en TI está ganando relevancia en el contexto de los rápidos cambios en el mercado laboral y las crecientes exigencias de adaptabilidad y desarrollo de competencias profesionales. Las empresas de TI modernas utilizan cada vez más técnicas de coaching para mejorar el rendimiento de los empleados y desarrollar estrategias de crecimiento profesional. El estudio tiene como objetivo evaluar el impacto del coaching en la autorrealización profesional de los profesionales de TI, en particular en la formulación de estrategias profesionales y el desarrollo de competencias críticas. La metodología de investigación incluye análisis de la literatura, encuestas a profesionales de TI en diferentes niveles y análisis cuantitativo de los datos recopilados. Los resultados del estudio mostraron que el coaching individual y de equipo contribuye a aumentar la confianza profesional, el desarrollo de habilidades blandas y técnicas y una planificación profesional más eficaz. Se ha descubierto que la barrera más importante para alcanzar los objetivos profesionales es la falta de competencias técnicas y de apoyo de los empleadores, que se puede abordar mediante la introducción de programas de coaching corporativos. La importancia práctica del estudio radica en utilizar los datos para crear programas de desarrollo profesional eficaces en las empresas de TI. Los resultados también enfatizan la importancia de promover el coaching entre los profesionales de TI para garantizar su competitividad.