Стресостійкість і міжособистісні конфлікти в організації є взаємопов’язаними явищами: стресові навантаження підвищують ризик конфліктогенних реакцій, тоді як конфлікти підтримують стрес і виснажують ресурси саморегуляції. Емпіричне дослідження цього взаємозв’язку із застосуванням валідного інструментарію, а також розробка й перевірка програми розвитку стресостійкості мають практичну цінність для профілактики конфліктів і підвищення психологічного благополуччя персоналу.
